tag:blogger.com,1999:blog-342923052011-04-21T18:17:19.684-07:00Head Huntinghttp://www.blogger.com/profile/05689612948203121298noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-34292305.post-1158087185129515212006-09-12T11:47:00.000-07:002006-09-18T18:04:35.783-07:00<a href="http://photos1.blogger.com/blogger/866/3777/1600/LOGOHH.jpg"><img style="margin: 0px 0px 10px 10px; float: right;" alt="" src="http://photos1.blogger.com/blogger/866/3777/320/LOGOHH.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><p><strong></strong></p><p><strong></strong></p><div align="justify"><strong><span style="color: rgb(102, 0, 204);">Head Hunting</span></strong> – esquema por puesto.<br /><br />Búsqueda y selección de talento humano por performance y competencias de éxito. En donde la búsqueda y selección se realiza por puesto, resultado de la estrategia interna del cliente-empresa.<br /><br /><strong><span style="color: rgb(102, 0, 204);">Head Hunting</span></strong> – esquema por proyecto.<br /><br />Atracción y presentación de talento humano, en donde la búsqueda y selección se realiza por grupo de puestos, resultado de la estrategia interna del cliente-empresa para la planeación de Recursos Humanos. Esquema diseñado entre el cliente y consultor.<br /><br /><strong><span style="color: rgb(102, 0, 204);">Modelo de Evaluación de Potencial por Competencias</span></strong><br /><br />Hoy en dia; el conocer, medir y potenciar las competencias personales y de conocimientos de cada uno de los profesionales de su equipo de trabajo, es un tema crítico y esencial para alcanzar las metas de su organización.<br /><br />El modelo de evaluación de potencial por competencias; identifica las áreas de fortalezas y oportunidades de los profesionales que forman su equipo de trabajo vs. puesto, vs. proyecto asignado, vs. equipo de trabajo.<br /><br />El propósito es dar al profesional por medio de un asesor, la retroalimentación confiable y de validez para tomar las medidas que permitan mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la dirección la información necesaria para la toma de decisiones en el futuro. </div><div align="justify"><br /></div><strong></strong><strong></strong><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;" align="justify"><strong><span lang="ES-MX" style="color:black;">BENEFICIOS<a href="http://photos1.blogger.com/blogger/866/3777/1600/escalole.30.jpg"><img style="margin: 0px 10px 10px 0px; float: left;" alt="" src="http://photos1.blogger.com/blogger/866/3777/200/escalole.11.jpg" border="0" /></a></span></strong></p><v:stroke joinstyle="miter"><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"><v:f eqn="sum @0 1 0"><v:f eqn="sum 0 0 @1"><v:f eqn="prod @2 1 2"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @0 0 1"><v:f eqn="prod @6 1 2"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"><v:f eqn="sum @8 21600 0"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @10 21600 0"><v:path extrusionok="f" gradientshapeok="t" connecttype="rect"><o:lock ext="edit" aspectratio="t"><v:imagedata src="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cdvelasco%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.jpg" href="http://photos1.blogger.com/blogger/866/3777/200/escalole.1.jpg"></v:imagedata></o:lock></v:path></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:stroke><div align="justify"><ul style="color: rgb(51, 51, 153);"><li><span style="color: rgb(102, 0, 204);font-family:Webdings;" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 0, 204);">M</span>aximiza la productividad de su equipo de trabajo.</span></span></li><li><span style="color: rgb(102, 0, 204);font-family:Webdings;" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 0, 204);">R</span>educe riesgos.</span></span></li><li><span style="color: rgb(102, 0, 204);font-family:Webdings;" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 0, 204);">A</span>segura el éxito.</span></span></li><li><span style="color: rgb(102, 0, 204);font-family:Webdings;" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 0, 204);">D</span>esarrolla y retiene al profesional de alto talento, maximiza su productividad.</span></span></li><li><span style="color: rgb(102, 0, 204);font-family:Webdings;" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 0, 204);">I</span>dentifica al profesional en el puesto ó rol correcto.</span></span></li><li><span lang="ES-MX"><span style="color: rgb(0, 0, 0);font-family:georgia;" ><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 0, 204);">C</span>onstruye equipos de alto rendimiento, reduciendo riesgos y minimizando costos.</span></span></li><li><span lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold;">I</span><span style="color: rgb(0, 0, 0);">dentifica el entrenamiento correcto en el tiempo correcto.</span></span></li></ul></div><span lang="ES-MX"><br /></span><br /><v:stroke joinstyle="miter"><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"><v:f eqn="sum @0 1 0"><v:f eqn="sum 0 0 @1"><v:f eqn="prod @2 1 2"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @0 0 1"><v:f eqn="prod @6 1 2"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"><v:f eqn="sum @8 21600 0"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @10 21600 0"><v:path extrusionok="f" gradientshapeok="t" connecttype="rect"><o:lock ext="edit" aspectratio="t"><v:imagedata src="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cdvelasco%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.jpg" href="http://photos1.blogger.com/blogger/866/3777/200/escalole.1.jpg"></v:imagedata></o:lock></v:path></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:stroke><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/34292305-115808718512951521?l=nserviciohh.blogspot.com' alt='' /></div>Head Huntinghttp://www.blogger.com/profile/05689612948203121298noreply@blogger.com0