Tuesday, September 12, 2006

Esquemas de Servicio




Head Hunting – esquema por puesto.

Búsqueda y selección de talento humano por performance y competencias de éxito. En donde la búsqueda y selección se realiza por puesto, resultado de la estrategia interna del cliente-empresa.

Head Hunting – esquema por proyecto.

Atracción y presentación de talento humano, en donde la búsqueda y selección se realiza por grupo de puestos, resultado de la estrategia interna del cliente-empresa para la planeación de Recursos Humanos. Esquema diseñado entre el cliente y consultor.

Modelo de Evaluación de Potencial por Competencias

Hoy en dia; el conocer, medir y potenciar las competencias personales y de conocimientos de cada uno de los profesionales de su equipo de trabajo, es un tema crítico y esencial para alcanzar las metas de su organización.

El modelo de evaluación de potencial por competencias; identifica las áreas de fortalezas y oportunidades de los profesionales que forman su equipo de trabajo vs. puesto, vs. proyecto asignado, vs. equipo de trabajo.

El propósito es dar al profesional por medio de un asesor, la retroalimentación confiable y de validez para tomar las medidas que permitan mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la dirección la información necesaria para la toma de decisiones en el futuro.

BENEFICIOS

  • Maximiza la productividad de su equipo de trabajo.
  • Reduce riesgos.
  • Asegura el éxito.
  • Desarrolla y retiene al profesional de alto talento, maximiza su productividad.
  • Identifica al profesional en el puesto ó rol correcto.
  • Construye equipos de alto rendimiento, reduciendo riesgos y minimizando costos.
  • Identifica el entrenamiento correcto en el tiempo correcto.